Marion Leising
Als erfahrene Rechtsanwältin und Fachanwältin nehme ich mich mit viel Engagement Ihren rechtlichen Problemen an. Ich biete kompetente Rechtsberatung und gerichtliche Vertretung in den vorgenannten Rechtsgebieten im Raum Ludwigsburg sowie im gesamten Bundesgebiet an.
Kompetente Rechtsberatung und Vertretung für die Tätigkeitsgebiete
kanzlei@ra-leising.de
07141-920 560
Die Kanzlei befindet sich in modernen Räumlichkeiten in zentraler Lage in Ludwigsburg (Nähe Stuttgart).
Marion Leising
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Sie sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt Ihres Vertrauens, der Sie kompetent bei rechtlichen Fragestellungen berät? Einen Experten, der Ihre Situation versteht und Ihnen beisteht? Dann sind Sie bei mir richtig. Als aufmerksame Zuhörerin, geschickte Vermittlerin und durchsetzungsstarke Verhandlungspartnerin mit mehr als 20-jähriger Berufserfahrung stehe ich Ihnen bei rechtlichen Problemen zur Seite. Ein besonderes Augenmerk lege ich auf eine umfassende persönliche Betreuung bei Ihren rechtlichen Problemen. Ich nehme mir Zeit für den einzelnen Mandanten. Meine Philosophie ist es nicht möglichst viele Mandanten zu betreuen, sondern wenigen Mandanten effektiv und möglichst schnell zu helfen.
Über die Verpflichtung zur Fortbildung hinaus, bilde ich mich regelmäßig im Interesse meiner Mandanten fort.
Die Kanzlei ist bundesweit auf den genannten Schwerpunktbereichen tätig. Bearbeitet werden sowohl Rechtsfälle nach deutschem Recht als auch Fälle mit Auslandsbezug (erforderlichenfalls mit ausländischen Kooperationspartnern). Korrespondiert wird in der Regel auf deutsch, bei Bedarf aber auch auf englisch und französisch. Sie stehen als Mandant im Mittelpunkt meiner täglichen Arbeit.
Am 15.12.2003 hat der Vermittlungsausschuss die Arbeitsmarktreform beschlossen, die einen wesentlichen Teil der Agenda 2010 umsetzt und weitreichende Änderungen des KSchG, des ArbeitszeitG und des SGB
Unter "Arbeit auf Abruf" versteht man ein Arbeitsverhältnis, bei dem der Arbeitnehmer seine Arbeit entsprechend dem Arbeitsanfall zu leisten hat. Hierbei handelt es sich um eine besondere Form der Teilzeitarbeit.
Macht der gekündigte Arbeitnehmer einen ihm zustehenden Weiterbeschäftigungsanspruch geltend, ist der Arbeitgeber i.d.R. verpflichtet, ihn für den Zeitraum zwischen dem Ablauf der Kündigungsfrist bis
Mit seiner neueren Rechtsprechung hat der EuGH die Möglichkeit eröffnet, den Verwaltungssitz einer in einem EU-Land gegründeten Gesellschaft in jedes beliebige andere EU-Land zu verlegen und damit ausschließlich
Sowohl Steuerberatern als auch Wirtschaftsprüfern u nd Rechtsanwälten steht die Möglichkeit der Berufsausübung und der beruflichen Zusammenarbeit in einer GmbH offen. Die GmbH kann dann als Steuerberatungs-,
Spricht der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aus, stellt sich für ihn oft die Frage, ob es möglich und ratsam ist, den gekündigten Mitarbeiter während des Laufs der Kündigungsfrist freizustellen.
Aufgrund der internationalen Verflechtungen der Wir tschaft gewinnt der grenzüberschreitende Einsatz von Arbeitnehmern stän dig an Bedeutung. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick
Sozialpläne können bestimmen, dass sich die Abfindungshöhe nach der zuletzt bezogenen Monatsvergütung richtet. Sozialpläne können regeln, dass in Fällen, in denen sich die individuelle Arbeitszeit in
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